Τα ευρώ των γυναικών ξεκίνησαν την Κυριακή και είμαστε όλοι ενθουσιασμένοι που βλέπουμε πόσο καλά θα εκτελέσει η Αγγλία. Είναι ενάντια στον ισχυρό ανταγωνισμό – από τα τελευταία οκτώ τουρνουά, η Γερμανία έχει κερδίσει επτά από αυτούς.

Θέλαμε λοιπόν να διερευνήσουμε γιατί ορισμένες ομάδες ξεπερνούν τις άλλες και γιατί το συνολικό ποσό ισούται περισσότερο με τα μέρη. Για πολλούς, η απάντηση αναφέρεται στην «ομαδική κουλτούρα». Αλλά τι ακριβώς σημαίνει αυτό? Και το πιο σημαντικό, πώς μπορείτε να το αναπτύξετε καλύτερα μέσα στην ομάδα σας;

Βιβλίο ομαδικής εργασίας και επίλυσης προβλημάτων CPD

Μια μπάντα αδελφών

Αυτό το έτος έχει περιγραφεί από πολλούς ως το έτος των «Underdogs» (σκεφτείτε το Leicester City, την Ισλανδία και την Ουαλία που διάτρησαν πολύ πάνω από το βάρος τους). Πολλοί έχουν αποδώσει την επιτυχία τους στην ομαδική τους κουλτούρα, περιγράφοντας συνήθως τους παίκτες ως «συγκρότημα αδελφών». Αλλά τι οδηγεί τα άτομα να έρθουν μαζί ως ομάδα;

Οι κορυφαίοι ερευνητές εξηγούν την οργανωτική κουλτούρα ως «κοινές αξίες, πεποιθήσεις, προσδοκίες και πρακτικές σε όλα τα μέλη μιας ομάδας». Ο πολιτισμός ορίζεται ως κάτι που αισθάνεται ο καθένας, αλλά δεν μπορεί να δει. που υπάρχει ως μια άγνωστη κατανόηση του «πώς κάνουμε τα πράγματα εδώ». Οι ειδικές μελέτες και οι αναθεωρήσεις του αθλητισμού δείχνουν ότι αυτό μπορεί να περιλαμβάνει παραδόσεις, τελετουργίες ή σύμβολα μοναδικά για τη συγκεκριμένη ομάδα.

Για τις ομάδες Sport Elite, όπου η αριστεία των επιδόσεων αποτελεί βασικό στοιχείο για την επιτυχία, μια καλλιέργεια υψηλής απόδοσης είναι χτισμένη μέσω των πεποιθήσεων και των πρακτικών αξιών των ομάδων. Ο πολιτισμός έχει αποδειχθεί ότι είναι σημαντικός για την καλλιέργεια της βέλτιστης απόδοσης στις Ολυμπιακές ομάδες. Συγκεκριμένα, η προσαρμογή και η διαχείριση των συγκρούσεων ως ομάδα έχουν αποδειχθεί ότι βοηθούν στη βελτίωση της απόδοσης της ομάδας.

Δείχνεται ότι οι προσαρμοστικές ιδιότητες του να είναι ανοιχτές σε νέα μάθηση και ευέλικτη για να αλλάξουν την πρόληψη της στασιμότητας της απόδοσης. Η σύγκρουση, η οποία αναπόφευκτα συμβαίνει, μπορεί να αντιμετωπιστεί να ενισχύσει την ανάπτυξη και τη δημιουργικότητα, την επίλυση προβλημάτων και έχει θετικές επιπτώσεις στην αποτελεσματικότητα της ομάδας.

Το μυστικό για την ανάπτυξη μιας επιτυχημένης κουλτούρας

Εάν οι ομάδες μπορούν να ενθαρρύνουν μια κουλτούρα που είναι προσαρμόσιμη και ανοιχτή σε σύγκρουση ως μορφή καινοτομίας και νέας μάθησης, θα μπορούσαν να αναμένουν να δουν πιο βέλτιστες και βελτιωμένες επιδόσεις. Μέσα από την έρευνά μου, προτείνω 6 συμβουλές για να ενθαρρύνω μια καλύτερη ομαδική κουλτούρα:

1. Ευαισθητοποίηση της κουλτούρας της ομάδας σας

Πάρτε χρόνο ως ομάδα για να εξετάσετε τι είναι ο πολιτισμός σας. Ποιες είναι οι σημαντικές αξίες, οι πεποιθήσεις, οι συμπεριφορές και το όραμα που ενθαρρύνετε και εργάζεστε;

Τι είδους απόδοση βλέπετε συνήθως (π.χ. θετικό ή αρνητικό) και τι κάνει (π.χ. μεγαλώνει ή είναι στάσιμη / προωθεί τη νέα σκέψη ή όχι); Πώς χειρίζεται η ομάδα σας τις αποτυχίες, τις συγκρούσεις ή τις προκλήσεις; Προκειμένου να βελτιώσετε ή να αλλάξετε μια κουλτούρα, πρέπει πρώτα να καταλάβετε πώς λειτουργείτε ως ομάδα

2. Ενθαρρύνετε την ευθύνη της ομάδας για τη δημιουργία της ομαδικής σας κουλτούρας

Ο πολιτισμός δεν είναι άκαμπτος και δεν θα παραμείνει αναγκαστικά πάντα θετικός ή αρνητικός. Εξαρτάται από τη νοοτροπία (ανάπτυξη ή σταθερή) και την ψυχολογική ορμή όλων της ομάδας σας.

Λένε ότι η θετικότητα ή η αρνητικότητα είναι μολυσματική – το ίδιο ισχύει και για τον πολιτισμό. Ο καθένας έχει την ευθύνη για το πώς θέλουν να είναι η ομάδα και πρέπει να το γνωρίζουν.

Εάν θέλετε πραγματικά η ομάδα σας να αγοράσει σε μια συγκεκριμένη κουλτούρα, τότε πρέπει να είναι αυτοί για να αναλάβουν την κυριότητα, να την δημιουργήσουν και να την εφαρμόσουν σε εφαρμογή.

3. Ενθαρρύνετε τις εμπειρίες της ομάδας μαζί

Ο τρόπος με τον οποίο η πλειοψηφία των αθλητών δήλωσαν ότι οι ομάδες τους έμαθαν να είναι προσαρμόσιμες ήταν να βιώνουν διαφορετικά πράγματα μαζί. Αυτές οι εμπειρίες εξαρτώνται πλήρως από τις προτεραιότητες της ομάδας. Ωστόσο, αυτό που έγινε σαφές ήταν ότι, αν μια ομάδα μαθαίνει να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις μαζί, θα μάθουν να τους ξεπεράσουν μαζί (όπως σημειώνει ο καπετάνιος της Ουαλίας Ashley Williams παρακάτω). Αυτό είναι πιο αποτελεσματικό από ό, τι μαθαίνουν στο διαχωρισμό. Τους διατηρεί συνεκτικό και προάγει την εμπιστοσύνη και την αξιοπιστία μεταξύ τους, η οποία ευνοεί την καλύτερη απόδοση.

4. Αναγνωρίστε τη σύγκρουση ομάδας ως φυσικό και απαραίτητο περιστατικό

Μην εμποδίζετε να συμβεί η σύγκρουση – δείχνει ότι είναι ένας πολύ εποικοδομητικός τρόπος για την επίλυση των αόριστων αμφιβολιών ή των ανησυχιών της ομάδας. Ενθαρρύνει τα άτομα να σκεφτούν εναλλακτικούς τρόπους επίλυσης ενός προβλήματος ή να ξεπεράσουν τις προκλήσεις. Θυμηθείτε: Οι συγκρούσεις λειτουργούν όταν διαχειρίζεται αποτελεσματικά – η εποικοδομητική κριτική και οι συζητήσεις είναι οι πιο θετικοί τρόποι αντιμετώπισης των συγκρούσεων.

Αυτή η προσέγγιση είναι ένας από τους ακρογωνιαίους λίθους της επιτυχημένης ομάδας ράγκμπι της Νέας Ζηλανδίας. Το να είσαι σε θέση να μιλάς ανοιχτά, ειλικρινά και εποικοδομητικά, χωρίς να παίρνεις προσωπικό αδίκημα είναι ένα σημαντικό μέρος της διαδικασίας. (Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για το πώς οι All Blacks αναπτύσσουν την ομαδική τους κουλτούρα, στο blog μας εδώ, «Γιατί είναι τόσο καλή η Νέα Ζηλανδία στο ράγκμπι»).

5. Ενθαρρύνετε τους αθλητές να συνεισφέρουν ιδέες και απόψεις στις ομαδικές συζητήσεις

Αυτό συνδέεται με τη χρήση της σύγκρουσης αποτελεσματικά. Με τη συμμετοχή ολόκληρης της ομάδας (π.χ. αθλητές και προπονητής) στη διαδικασία λήψης αποφάσεων όχι μόνο ενθαρρύνει την προσαρμοστικότητα, βοηθά στην οικοδόμηση της συνοχής της ομάδας και μπορεί να ενισχύσει το AT σαςnull